“共享用工”模式下劳动者维权手册

共享用工不同于传统劳动关系,在一定程度上存在责任归属的不确定性风险。“跨界”职工疫情期间获得工作机会的同时,更要学会切实维护自身丰XM。社保缴纳由谁买单曰前,人社部在关于共享用工的问题上回应时称,共享用工不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动保护,合理安排劳动者工作时间和工作任务,保障劳动者身心健康。