国有企业薪酬管理改革探析

为进一步提高国有企业薪酬分配的科学性、合理性,本文介绍了国有企业薪酬管理现存的问题,分析了问题原因,并结合相关政策性文件,提出了一系列解决国有企业薪酬问题的建议,以期能进一步提高国有企业薪酬分配水平,综合兼顾效率与公平,让社会主义的公平正义性真正得到体现。