建立以目标为导向的绩效管理体系

在人力资源管理的过程之中,绩效管理尤为关键,这一管理环境会直接影响最终的人力资源管理质量及效率,集中企业的管理人员必须要站在宏观的角度,明确绩效管理的核心要求,并以此作为以确定员工薪酬的依据及基础,另外在安排不同工作以及员工职位晋升和培训的过程之中,绩效管理也是重要的依据。一个科学合理的绩效管理体系,既能够实现人力资源的优化配置和利用,还能够为企业赢得更多的竞争筹码。对此本文以绩效管理体系为依据分析,以目标为导向的管理模式以及管理策略,以及为推动企业的稳定发展以及长效运作提供一定的借鉴。