绩效管理改革对精神科聘任制护士职业情感的影响

目的:探讨绩效管理改革对精神科聘任制护士职业情感的影响。方法:选取2018年5~12月天水市第三人民医院在职工护士,将符合医院人事代理制度下精神科聘任制护士标准114名护理人员按随机数字表分为研究组58例和对照组56例,两组均坚持医院绩效考核管理不变,研究组予以改革后绩效管理制度实施6个月,采用护理专业自我概念量表对两组职业情感进行测评。结果:6个月末研究组专业自我概念趋于积极水平为(89.20±7.89)分评分高于对照组,差异具有统计学意义(P=0.001)。结论:绩效管理改革方案的有效实施,对精神科聘任制护士职业情感的建立可以起到积极的作用。