为何那个升职的人不是你?

导出

摘要职场升职锦囊1.清楚描述公司的前景通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇在接受《商业周刊》记者采访时说,“我提拔员工成为公司领导时,看中人选的3大品质:可以清楚描述公司前景的人,具有充沛精力的人,能够激励别人的人。能够激励别人的人。如果你不能激励他人,你就不可能成为一名出色的领导者。”

作者梧桐

机构地区不详

出处《复印报刊资料（当代文萃）》 2019年第1期44-45,共2页 Contemporary Choice Articles

关键词首席执行官通用电气杰克·韦尔奇升职《商业周刊》激励

1Peter Coy,James E.Ellis,Paula Dwyer,Joel Weber,杨飞(译).《商业周刊》90周年[J].商业周刊（中文版）,2020,0(1):66-75.
2拉萨侦破一起电信诈骗案[J].中国防伪报道,2020(4):85-85.
3商鞅.谁动了中医的奶酪[J].家庭中医药,2020,27(4):12-15.
4谁说大象不能跳舞[J].徽商,2020,0(4):48-49.
5文摘[J].中国公路,2020,0(3):13-13.
6马晨璐(译),姚文静(译).GE推出大规格钛合金构件3D打印机[J].中国钛业,2020(1):48-48.
7章哲明.物产中大集团财务有限公司基于内部控制的内部审计调研报告[J].锋绘,2020(3):369-371.
8吕晓鹏.基于哈佛分析框架的BSY公司财务分析[J].现代经济信息,2020(7):103-104. 被引量：1
9卓泽林,向敏.“全校性”创业教育：现状、成效与趋势——访美国知名高校创业研究者卡尔·施拉姆等人[J].中国电化教育,2019,0(12):87-94. 被引量：6
10时光.GE迟暮:用旧地图找不到新大陆[J].中国石油企业,2020,0(1):122-125.

复印报刊资料（当代文萃）

2019年第1期

浏览历史

内容加载中请稍等...