国有企业绩效考核体系优化研究--以C企业为例

绩效考核作为企业人力资源管理的核心,是决定企业健康发展的一个重要因素,是企业管理提升绩效的关键所在。文章以C企业为例,通过对C企业实体化转型过程中的绩效考核现状进行分析,采用电话调查、现场访问、个别访谈等方式,找出了其考核体系中存在的问题,针对性地提出了优化建议,以期完善国有企业绩效考核体系,提高国有企业的核心人才竞争力。