对事业单位人力资源管理中的绩效考核研究

作为我国重要的办公机构,事业单位在现代社会发展过程中起着非常重要的作用,在新的时代背景下需要事业单位创新自身发展模式,充分发挥绩效考核的具体作用,对人力资源管理进行有效改革,以此来提升发展质量,为社会公众提供更好的服务。因此本文首先对事业单位的特殊性进行了简单概括,并阐述了绩效考核的概念及其对事业单位人力资源管理的重要意义,随后探讨了其在具体应用过程中存在的问题,结合自己的思考给出了相对应的解决办法,希望有助于提升事业单位人力资源管理的效率、质量与水平,更好地应用绩效考核提升单位的可持续发展能力。