激励机制在事业单位人力资源管理中的应用

当今时代是“人本和资本齐飞”的时代。人的表现差异,在很大程度上取决于人是否受到足够的激励和吸引。在我国事业单位的内部管理结构里,人力资源管理部门成为了其中十分核心的部门,这一部门不但承载着管理单位全部员工的责任,还会对事业单位自身的持续稳定发展产生不同程度的影响。所以,事业单位当前需要对人力资源管理工作给予高度关注,同时还需要及时找出其在人力资源管理过程中出现的问题,持续的对其进行改进与优化。而将激励机制使用在事业单位人力资源管理过程中,可以使得人力资源管理的效率与质量得到提升,适当的管理机制还可以使得人力资源自身的价值得到充分的发挥,同时也可以让事业单位当前的发展和当前社会的发展需求保持一致,其属于一种切实可行的管理方式。本文针对当前事业单位在人力资源管理工作应用激励机制的必要性进行了相关的分析与描述,主要分析了激励机制在当前人力资源管理过程中的应用对策。