企业人力资源薪酬管理的问题与对策分析

在市场经济活动当中,企业是最为活跃的主体。企业如果能够有力的发展不仅能够缓解社会的就业压力,也能够促进社会经济朝着更好的方向发展。对于企业来说做好人力资源薪酬管理工作,能够在增强企业综合实力的同时,使企业更加从容的应对市场竞争,并且有效薪酬管理能够大大提高企业内部员工对企业发展的信心和恒心,乐于为企业发展努力奋斗和做出贡献,从而使企业走上更为稳定的发展道路。因此,本文从企业人力资源薪酬管理工作中存在的问题出发,分析出解决这些问题的对策。