扁平化管理在国有企业人力资源管理中的应用探讨

当前,国有企业主要遵循“以人为本”理念开展管理工作,管理科学已朝着管理艺术方向发展。人力资源管理将用沟通、宽容、授权等手段增强员工的满意度,获取员工信任,实施员工自我管理。新形势下,国企面临着极为激烈的市场竞争,人才的竞争为主要竞争内容。在国有企业人力资源中用扁平化管理创新管理,可以推动企业由传统管理转变为现代管理,增强企业的竞争力,为企业的可持续成长奠定坚实的基础。对此,本文主要对扁平化管理在国企人力资源管理中的应用进行了探讨,以供参考。