互联网时代下行政事业单位人力资源的发展探析

人力资源管理是一个综合性的管理体系,其包括人员招聘、人员开发、绩效管理、人资规划、薪酬管理等多个方面的工作。现阶段对于人资管理模式的优化实质上就是对上述工作环节的针对性调整。行政事业单位的人资管理与企业单位的人资管理既有共同点又有差异性,未来行政事业单位的人资发展方向,应从管理内容、模式、流程等多个角度进行优化,从而提升全体职工的效益。本文将在互联网时代背景下,深入分析我国行政事业单位人资管理工作的现状及问题,并探求互联网背景下行政事业单位人资管理工作的发展策略。