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《招聘与录用》课程实践教学的设计与实施

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摘要《招聘与录用》作为一门人力资源管理专业实践性较强的课程,传统的课堂教学方式已经不能满足课程教学的目的,以学生为主体的实践教学基于其较为灵活丰富的教学方法,可以有效地增加学生的互动性、参与性和体验感,提升学生的学习效果。设计与实施实践教学对于提升《招聘与录用》的教学效果有着积极的意义。

作者王小艳

机构地区桂林电子科技大学信息科技学院

出处《经济管理文摘》 2019年第23期106-107,共2页 Economy and Management Digest

关键词招聘实践教学传统教学

分类号 G63 [文化科学—教育学]

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2019年第23期

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