设计院转企中的薪酬体系改革思路探索

近年来,随着事业单位整体改革,原属事业性质的设计院取消事业身份、转制成自主经营自负盈亏的市场主体的步伐也在加快。设计院要真正走向市场、拥抱市场,必须强化内部管理运行机制,特别是必须重构符合市场竞争规律的薪酬体系,才能留住人才、发掘人才、引进人才,才能生存并发展壮大。为此,要制订符合设计院转型发展的薪酬体系,本文将从以下思路进行探讨,以期为相关人员提供参考。