摘要
企业绩效考核对于员工有着非常深远的激励作用,主要表现在优化薪资分配、提高员工素质、实现企业发展等方面。因此,一个企业要想获得长远持续发展,就要重视绩效考核工作的开展。找出现阶段存在的问题,分析其原因,制定有效可行的解决策略,来充分发挥绩效考核的作用。本文针对绩效考核对员工的激励作用展开了分析,并且探讨了企业绩效考核存在的问题与优化策略。
出处
《石油石化物资采购》
2020年第9期98-99,共2页
Petroleum & Petrochemical Material Procurement