辽宁省公办养老机构人力资源绩效管理

我国公办养老机构承担有关政府养老问题的具体工作,具有示范性和辐射全国性职能,是政府机构相关服务的延伸。部门目标的实现及机构发展战略的基础管理保障是绩效管理的核心思想,是机构管理体系的重要组成部分,也是人力资源管理的核心保障。基于此,结合目前养老机构“医养结合”现状,针对辽宁省公办养老机构人力资源绩效管理存在的问题进行分析,并综合运用人力资源绩效管理方法相关知识,给予相应的具体建议。