转型升级国企的人力资源管理供给侧改革实践研究

人力资源作为企业的第一资源,把人力资源供给侧改革纳入总体供给侧改革工作中,并作为改革的关键环节之一,将能发挥更大的杠杆作用,为国企转型升级提供强有力的人才支撑。本文结合国企转型升级背景探索人力资源供给侧改革,首先介绍了国企转型升级的背景,其次对企业现有人力资源供给状况进行了分析,主要存在结构不合理、流动性差、整体素质不高等问题,最后,根据实际问题提出改革创新的几方面探索及建议,以提高人力资源供给质量,助力企业顺利转型升级。