疫情影响下对企业裁员过程的研究

疫情带来的经济冲击使得部分员工被迫裁员,这给就业和社会稳定带来一定的负面作用。本文以企业裁员为主线,研究并探讨在裁员前、中、后企业管理规则的制定、方案的选择以及团队的激励,希望能帮助企业提高人力资源管理的水平,发挥组织激励的作用,让企业更好地复工复产,为社会继续充电。