如何利用保险福利和薪资管理来核算五险二金

所谓五险二金指的就是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、企业年金和住房公积金。通常企业都需要进行五险二金的缴纳,确保员工在发生意外的情况下得到最基本的企业保障。在实践中发现,当前很多企业和员工对五险二金的认知仍然存在片面性,为此,本文就将在保险福利和薪资管理角度上对五险二金问题进行研究,希望对这项工作的开展提供一定的帮助作用。