论人事管理中经济方法运用应坚持的原则

人事管理工作中采用的经济方法需要管理人员根据员工日常工作情况,在客观角度下遵循相应原则,通过合理运用经济方法对组织成员、结构进行调节,以提升员工工作积极性,调动员工工作热情,促使员工可顺利完成工作目标,从而达成高效化管理模式。本文针对人事管理采用经济方法的主要意义进行概括分析,并从中提出人事管理中应用经济方法应坚持的原则。