建筑施工企业人力资源管理思考

随着市场经济的快速发展,建筑施工企业的发展速度逐渐加快,建筑施工企业所面对的市场竞争压力也与日俱增,激烈的行业竞争在促进企业发展的同时,也给企业的管理增加了一定的难度,尤其是人力资源管理方面,由于建筑施工企业的特殊性,人力资源是支持企业发展的关键基础,但是企业的人力资源管理较为复杂,而且容易受到外界因素的干扰,使得建筑施工企业的人力资源管理质量难以有效提升。通过分析现阶段建筑施工企业人力资源管理现状来看,在管理理念、管理规划、人才培训等方面还存在一定的问题,导致人力资源管理质量难以得到提升。本文主要分析了建筑施工企业人力资源管理的特点和人力资源管理存在的问题,并且针对问题提出了相应的解决措施。