事业单位员工绩效考核的突出问题及优化措施

绩效考核旨在激发员工潜能与职业奉献意识,同步提高员工绩效与组织绩效。目前,在新形势背景下,事业单位员工绩效考核管理工作充分融入了企业绩效考核管理因素,使考核结果更公平。然而,不可忽视的是,事业单位员工绩效考核中依然存在显著的问题,主要问题包括未明确绩效考核管理目标,缺乏重点性绩效考核指标,忽视了长期绩效管理的作用,割裂了绩效考核与员工培训激励的关系等,本文将在简述这四种问题的基础上综合探讨优化措施,希望能为事业单位员工绩效考核管理工作提供参考与借鉴。