充分释放“三项机制”功效激发党员干部的精气神——基于南通市推进干部“能上能下”的调查研究

南通市坚持问题导向,锐意探索研究,持续健全配套举措,不断放大"三项机制"的导向功能,取得了较好的实践成效和经验。但从整体来看发力还不够,"有顾虑、考不实、认不定、有情绪"是现阶段"三项机制"功效是否可以充分释放、激发党员干部精气神的最大制约性因素。因此,给出的对策建议是:要进一步营造干部"能上能下"的环境氛围;进一步创新干部"能上能下"的制度设计;进一步增强对干部综合研判的精准性、科学性;进一步完善干部"能下"的操作方法。