基于生产绩效提升的工矿企业人力资源管理策略——评《钢铁企业技能人才团队胜任力与团队生产绩效关系研究》

随着我国高新技术的发展和工业机械化程度的提高,工矿企业对劳动力总量的需求有所降低,但对经验丰富的高技能人才团队需求上升。而钢铁、煤矿等工矿企业的组织结构庞杂,下属分支企业众多,因企业改革、多元管理和资源分割等原因导致了人员冗余、工作效率低下、专业技术老化等问题,同时面临着因企业利润降低导致的激励措施缺乏和人才流失等现象。