知识型员工忠诚度研究回顾与展望

随着知识经济的到来,土地、劳动、资本等传统生产要素对于社会生产力的贡献和重要程度早已无法与智力要素齐肩。而知识型员工作为智力要素依托的基本物质载体,对保持企业竞争优势、促进社会更快更好发展具有重要战略意义。对于以追求持续发展为目标的企业,尤其是知识密集型的高新技术企业,抓好人力资源管理实践,选、育、用、留四大环节,做好知识型员工持续忠诚的维护工作就显得极为重要。本文围绕知识型员工忠诚度现状、忠诚度影响因素、忠诚度培养及改进措施等方面,对近年来在知识型员工忠诚度这一领域的文献成果进行回顾与述评,以期为未来该领域的深入研究奠定基础。