国有企业培训现状及对策研究——以某大型露天煤矿为例

随着国有企业改革的不断推进,企业之间的竞争也日趋激烈,同时也面临着巨大的竞争压力和困难,也遇到了前所未有的机遇和挑战。因此人力资源价值在企业发展和竞争的格局下日益显现,企业在国际国内市场上的竞争不仅仅是实力的较量,更是人才之间的竞争。人力资源是企业最宝贵的资产,对员工的培训已不再是简单的福利,而是企业保持竞争力的意识已被企业广为接受。培训是投资,这一点已成为企业的共识。露天煤矿作为大型资源开采型企业,企业员工的素质急待提高,但受限于煤矿工人的整体学历水平及地理条件,煤矿企业的培训工作还存在着许多不足,因此本文以国内某大型露天煤矿为例,针对员工在培训中存在的一些问题,谈一谈国有企业培训的现状并提出一定的对策。