我国事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

绩效考核是我国事业单位内部用于评价、检验事业单位人员工作状况的一种重要手段,同时也是事业单位进行人力资源管理工作的主要方法,可以说绩效考核在选拔人才、奖惩有关人员等方面有着至关重要的作用。但是从现阶段事业单位的发展状况来看,绩效考核的作用以及人事管理的效果正呈现出下降的趋势,其主要原因是对于部分考核的内容难以提出具体化的指标,难以进行量化考核,考核的主观性比较强等。因此,在事业单位内部有必要对绩效考核工作存在的问题和漏洞进行解决、弥补,并形成一套完整的行之有效的绩效考核体系,只有这样才能激励每一名工作人员切实履行岗位职责,更好的服务于社会。