疫情下“共享员工”新模式的法律问题探讨

Discussion on Legal Issues of New Employee-Sharing Mode under the Epidemic Situation

疫情下“共享员工”是指在新冠肺炎疫情持续影响下,一些暂时难以复工的中小企业将员工以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。共享员工的做法让员工在企业之间临时流动,实现人力资源的再分配。“共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。作为因特殊原因而产生的新生劳动模式,提供了探索未来员工共享模式常态化发展的一种可能性。但目前立法对员工共享并未有规定,司法实践也尚无此类纠纷出现。但可以预见,随着企业逐步正常化,有关共享员工的劳动及民事纠纷将会出现,有必要进行相关的法律思考,同时对共享员工的法律定义与解释应尽早颁布用于指导法律纠纷。