基于高校人力资源管理中激励手段的探讨

人力资源管理是高校管理的重要组成部分,人力资源管理的基本原则就是将人力与资本因素直接进行综合分析。在经济高速发展的时代背景下,管理人员的职业定位与职业价值有了新的含义,当前高校不仅要具备强大的竞争力,还必须做好经济管理和经济活动分析工作,这在某种程度上直接影响着高校的生产发展以及未来发展方向。