浅议医院档案管理新模式--人事档案代理

受医疗健康领域改革的影响,各个医院对人事档案管理工作内容进行了相应的调整。医院日常工作最主要的特点就是高风险、人员流动大、工作性质特殊、专业性要求高等,传统的医院人事档案管理主要由医护人员完成,但是这种管理模式在实际操作中有着较大的弊端,无法保证人事档案管理的准确性。为了创新管理模式,提升管理效率,各个医院对人事管理方式进行了改革。本文通过对人事档案代理的优势进行分析,提出医院实行人事代理机构与医院人事档案管理相结合这一管理模式存在的问题,并提出改善问题的对策。