摘要
在2020年初新型冠状病毒疫情爆发的背景下,传统餐饮企业"闲得慌",而以盒马鲜生为代表的生鲜电商出现"用工荒",餐饮行业与电商企业通过"共享员工"应急雇佣模式实现人力资源互补,帮助企业暂渡难关。"共享员工"作为一种创新性的应急用工模式出现在企业之间并有效缓解了企业用工和经营问题。本文阐释了"共享员工"的模式及其实质,并进一步分析其可行性以及现存的缺陷与风险,最后从促进"共享员工"模式长远发展的角度出发,提出了完善建议与应对措施。
出处
《决策咨询》
2020年第3期36-39,46,共5页
Decision-Making & Consultancy
基金
教育部人文社科项(项目编号:18YJA840020)
中南财经政法大学基本科研业务费培育项目(项目编号:412/31510000112)。
