国企人力资源管理中薪酬改革探索

企业管理是当前企业在激烈的市场竞争中,提高自身竞争实力的重要因素,而人力资源作为企业管理的重要内容,必须重视其能够发挥的作用,同时努力提高人力资源管理水平。薪酬改革是提高人力资源管理水平的有效方式之一,重视薪酬改革的推进,从而实现国有企业的健康发展。文章主要从国有企业人力资源管理薪酬改革中面临的问题进行分析,以期促进国有企业薪酬改革的健康发展。