国有企业年轻干部“逆”生长培养策略思考

我们党正在进行具有许多新的历史特点的变革,改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期,要求各级党组织辩证地审视年轻干部的能力与短板。组织人事部门应善于利用“逆”环境,调整优化年轻干部培养策略,强化价值认同与使命链接,在“听到枪炮声”中历练选拔年轻干部;聚焦实干、结果导向,加强绩效承诺和履职纪实,强化“冲锋导向”;加强干部党性历练,内化危机感,以机会牵引,激励干部担当作为;正确看待年轻干部优进绌退,着眼于调动干部队伍整体积极性,实现“心顺”“气足”,获得“共赢”。