摘要
襄阳推动人才工作创新发展近日,襄阳市针对专业人才缺乏的突出问题,启动紧缺专业人才专项引进工作,成立招才引智工作专班,抢抓应届毕业生招聘黄金时段广揽人才。该市主动对接事业发展需要,突出信息技术、规划城建、经济金融和审计统计等紧缺急需专业,统筹考虑编制、薪酬等情况,组织用人单位申报需求;制定专项引进紧缺专业人才工作方案,计划从2019年起连续5年,每年引进100名左右国内外知名高校毕业的优秀人才到市直单位工作;探索建立“总量控制、重点保障、动态管理、周转使用”的“编制周转池”,调剂100个事业编制到市人才中心,解决引进紧缺专业人才的用编问题。
