摘要
社会行进到"互联网+"、AI时代了,思想碰撞、文化融合、体制共生、模式并存,以结果为导向,继承与突破同行、坚守与创新共举,成就了当下社会、经济新常态。所有的社会形态、组织形式、团体构建、运行机制若不因时而动、顺势而为,必然会与社会、与物性、人性脱节,工作开展或不得要领、或事倍功半,最终导致组织功能弱化,形象矮化、价值感淡化在所难免。时代在变,但国家赋予企业工会的参与职能、维护职能、建设职能和教育职能不会变。而企业的组织结构、经营模式、考评机制、目标导向会处于不断优化变化中,员工的思维方式、精神诉求、感情诉求、经济诉求等也是相时而变,这就为新常态下的工会工作提出了新的利益兼顾、集合联动、主动链接、精准解决的新要求。现状如兹,略作简析。
