高层次人才在组织改革中的作用和途径探讨

高层次人才一般具备良好的教育背景,具有独立研究分析能力或具有高级专业技术职务任职资格的人员,这部分人才因具有高学历或高职称,或掌握国际、国内某一领域或某一行业的核心技术,通常在一个组织中承担技术研发、中高层管理等工作。随着市场竞争的日益激烈,人才已经成为一个组织中核心竞争力的战略资源。