未完成销售定额,还需要执行最低工资标准吗?

案情简介2018年1月,秦某入职某连锁酒店,签订两年期劳动合同。合同约定:秦某的工资报酬与每月销售额挂钩,上不封顶、下不托底,每月完成销售定额的基础工资为当地最低工资标准2020元,每超额完成10%增加100元,完不成定额,每少10%扣200元。2019年3月,市场不太景气,秦某虽然很勤勉,依然连续半年都没有完成当月销售定额。