"互联网+"背景下企业人力资源管理创新路径探析

企业人力资源管理,不仅要注重优秀人才的引进,还要通过开展人力资源培训、挖掘人力资源价值,在为企业创造更多价值的同时,满足员工自我的成长需要,保证人才队伍的稳定性、凝聚力。在"互联网+"背景下,人力资源管理的思维理念、方式方法,也必须与时俱进的创新。本文首先指出了传统人力资源管理存在的诸多不足,其次概述了"互联网+"背景下人力资源管理转型的必要性,最后分别从依托大数据做好人力资源整体规划、建立电子档案实施考核激励机制、搭建信息平台降低人力资源管理成本方面,就具体的创新策略展开了简要分析。