基于游戏化管理思维的新生代员工绩效创新模式应用研究

游戏化管理的理念和实践逐渐受到人们的重视,并契合互联网时代组织管理转型的基本方向。随着新生代员工步入职场并逐渐成为主力军,他们具有鲜明的个性特征并对传统管理模式提出建议。同时,绩效管理作为企业人力资源管理的一项核心工作,也是留住人力资源的基础,精准高效的绩效管理模式能使企业占领先机。随着"游戏化"浪潮的不断冲击,越来越多的企业重视并实施游戏化思维的企业绩效管理模式。通过界定游戏化绩效管理的含义,整合游戏化思维绩效管理的意义和现实应用,剖析游戏化绩效管理有效性,进而科学理性地阐述游戏化绩效管理的践行思路,并提出可实施的推进策略。