摘要
国有企业在不断发展过程中,渐渐受到外部和内部的一些不利因素的影响,如果政工开展缺位,那么国有企业的利益就容易受到损害,阻碍健康稳定的发展,尤其是工程项目国有企业涉及招标、工程量计量支付等环节较多,监督机制缺失或执行不到位将会导致一些意志薄弱的职工陷入误区,需要大力开展有效的政工工作进行约束和规范,阻隔利益输送.文章主要提出和分析工程项目国有企业政工开展的必要性、存在问题,探究促进政工工作的有效对策.
出处
《管理学家》
2020年第5期42-43,共2页
Master Management
