人力资源管理实践与企业绩效关系研究评述

当前,知识在日益激烈的市场竞争和全球化浪潮中,展现出至关重要的作用和影响力。企业面临着巨大的生存压力,在此背景下,如何全面地提升企业软性力尤为关键,因此企业应该将人力资源管理的实践与企业绩效关系两者有机联系起来,处理好企业内部的人力资源管理工作的实践,使企业的员工都能在各自的工作岗位发光发热,为企业的发展添砖加瓦。同时,通过积极思考和研究员工的态度和行为模式,联系企业的绩效机制,制定出行之有效的方案,以期促进企业获得最大的经济利益。