新时期国企人力资源管理提升策略研究

随着经济水平的发展,国有企业在我国占有的比重越来越大,更多的人开始意识到国有企业的重要性。而随着社会的变化,传统的国有企业人力资源管理已经很难促进企业的可持续性发展,同时如今已经是互联网时代,大数据的应用也越来越广泛,所以相关企业应该意识到在新时代背景下进行HR创新是非常有益的,同时采用新型的人力资源管理方式能够帮助企业实现效益最大化。