管理层薪酬激励对高新技术企业创新效果与创新效率的影响研究

随着科创板的上市,创新能力的提升越来越成为企业重点发展的目标。文章从管理层薪酬激励角度,以2010年-2018年中国高新技术企业为样本,对管理层薪酬激励如何影响高新技术企业的创新效果及创新效率进行了实证研究。本文证实,管理层薪酬激励显著正向影响高新技术企业创新效果,而对创新效率没有显著作用。进一步研究表明,不同产权性质,管理层薪酬激励对创新效果的正向影响存在显著差异,非国有高新技术企业受管理层薪酬激励的正向影响更加突出。