职工个人特征对医院文化感知评价的影响分析

近年来,随着医改的不断深入、人民健康意识的不断提高以及对卫生健康需求的日益增长,公立医院文化建设面临前所未有的机遇和挑战。医院文化建设作为一项长期而艰巨的工作,需要管理者做好整体性、系统性的规划和设计[1]。本文通过对北京市某公立三甲医院进行调研,分析探讨如何结合不同职工人群的特点,有针对性地加强和改进医院文化建设工作。