某上市公司第三次股权激励效果分析

上世纪80年代,股权激励在我国萌芽,2005年在我国推行《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》之后,许多上市公司先后采用了股权激励来解决公司委托代理问题,吸引人才、留住人才,从而进一步对公司业绩产生正向影响。本文以某上市公司为例,分析其第三次股权激励,从财务和非财务两方面分析其实施效果,为我国食品行业上市公司股权激励提供经验参考。