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提高培训的针对性和有效性打造有能力有担当的钻探队伍被引量：1

Improve the Pertinence and Effectiveness of Training;Build a Capable and Responsible Drilling Team

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摘要石油钻探企业因其业务的复杂性,对员工思想品质、能力与素质提出了很高的要求.通过制订员工培训晋级体系及相应的培训矩阵,做好培训资源建设,设置科学的培训考核体系,可提高培训的针对性和有效性.文章以中国石油长城钻探工程有限公司为例,简要阐述了整个培训体系的建设过程,供相关企业借鉴.

作者苏庆新 Su Qingxin

机构地区中国石油集团长城钻探工程有限公司

出处《北京石油管理干部学院学报》 2020年第3期64-68,共5页 Journal of Beijing Petroleum Managers Training Institute

关键词石油钻探员工晋级体系培训矩阵培训考核体系

分类号 F42 [经济管理—产业经济]

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北京石油管理干部学院学报

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