领导者化解不同层级员工能力及思想冲突的组织机制变革思路

个体站位、岗位责任和经验见识不同是导致不同层级员工能力及思想冲突的根源,有效化解冲突能够聚人心、造氛围、提效率、降风险。领导者可从构建高效业务交流机制、着力优化人员调配机制、完善主流文化培育机制等方面消解员工冲突。