我国企业并购的人力资源问题与对策研究思路构架实践

随着市场竞争的发展,企业并购逐渐成为一种新常态。但在企业并购过程中,原有的人力资源格局会被打破,不同企业之间存在着企业文化上的差异,不同企业的薪酬结构也难以在短时间内整合,这无疑会造成企业人力资源的流失,影响企业的长期发展。因此,有必要认真研究企业并购过程中会遇到的各种人力资源问题,并寻找解决这些问题的对策。