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高校人力资源“柔性管理”的实施策略被引量：1

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摘要伴随着高校体制的深入改革,大多数高校仍旧在运用传统低效的刚性人力资源管理,已经无法满足新时代下高校发展的实际需求。高校人力资源的"柔性管理"的管理核心是以人为本,能够完全适应新时代的发展趋势。文章立足于高校人力资源的特征,对目前高校人力资源管理中存在的问题进行了分析,并提出了高校人力资源"柔性管理"的实施策略。

作者左冬梅

机构地区四川文化艺术学院

出处《中国市场》 2020年第21期115-115,117,共2页 China Market

关键词高校人力资源柔性管理传统低效

分类号 G647.2 [文化科学—高等教育学]

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