政府补助、高管薪酬与企业绩效

以2007-2016年沪深A股上市公司数据为研究样本,采用面板数据并基于时序分组进行实证分析。结果表明:第一,本期和上期高管薪酬均对企业绩效有显著的正向影响;第二,当把政府补助作为调节变量时,其对高管薪酬与企业绩效间的相关性产生负向调节效应;第三,作为调节变量,政府补助对上期高管薪酬与企业绩效的关系具有负向调节效应;第四,作为调节变量,上期政府补助对上期高管薪酬与企业绩效的关系具有负向调节效应。