基于安徽省战略性新兴产业需求的高职人才培养方案优化——以安徽机电人力资源管理专业为例

当前,随着智能制造趋势的延伸和"互联网+"思维的拓展,越来越多的企业将其"核心能力"的培养逐步转移到人力资源价值的开发上。安徽省战略性新兴产业企业对于人力资源管理的职能要求无论从深度和广度上都迈上了一个新的台阶,而高职教育服务地方和衔接产业需求的培养理念在一定程度上更能契合企业的实际需要。文章以安徽机电职业技术学院人力资源管理专业为例,在充分调研相关战略性新兴产业企业需求的基础上,对其人才培养方案进行了优化。